労務管理

■労働者性について（業務委託については労働者性の有無が判断基準となります）
 
■管理監督者について
 
■マイナンバー安全管理措置（中小規模事業者軽減措置)
 
■就業規則 主なチェックポイント
 
■資格や技術取得の研修費用を会社負担としたが、短期間で従業員が辞めていってしまう場合の対応策（会社として行わなければならない教育訓練の上乗せ的な性格な研修の場合）

■労働者派遣事業 必要書類
 
■派遣労働者のキャリア形成を念頭においた派遣先の提供のための事務手引、マニュアル

■年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定

■職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントやセクシュアルハラスメントを防止するために事業主が雇用管理上講ずべき措置

■労務管理ハンドブック（開業者向け）
・飲食店労務管理ハンドブック
・整骨院労務管理ハンドブック
・理美容業労務管理ハンドブック

■労働条件通知書：一般労働者用（常用・有期雇用型）
■労働条件通知書：短時間労働者用（常用・有期雇用型）

■国民年金障害基礎年金受付・点検事務の手引き（平成26年４月第２版）

［各種資料］
■法定休日を定めていない場合の扱いについて
■有期労働契約期間中の解雇について

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