就業規則の作成、見直しについて、ご相談下さい。なお、ひな型についても提供いたします。
就業規則ひな型：新規作成の際における就業規則原案を、モデル就業規則として提供いたします。
下記参照願います。
派遣社員 就業規則
派遣事業許可申請において、派遣労働者就業規則については、下記規定を要します。
・教育訓練の受講時間を労働時間として扱い、相当する賃金を支払うことを原則とする旨の定め。
・無期雇用派遣労働者について、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しない旨、また、有期雇用派遣労働者について、労働者派遣契約終了時に労働契約が存続している派遣労働者については、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇しない旨の定め（労働者派遣契約の終了に関する事項、変更に関する事項及び解雇に関する事項）。
・無期雇用派遣労働者または有期雇用派遣労働者であるが、労働雇用契約期間内に労働者派遣契約が終了した者について、次の派遣先を見つけられない等、使用者の責に帰すべき事由により休業させた場合、労働基準法第26条に基づく手当を支払う旨の定め。
